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金神娱乐场在哪_4名员工因睡午觉被开除!海尔争议操作背后:严重掉队,重压员工

2020-01-09 09:47:49   【浏览】3271

金神娱乐场在哪_4名员工因睡午觉被开除!海尔争议操作背后:严重掉队,重压员工

金神娱乐场在哪,近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。

该事件在网上引起众多关注和讨论,事件的焦点在于:1、海尔解除合同是否合法?2、公司员工有没有午休权?

01

海尔4名员工因为午休被开除

根据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”,8月27日午餐后,这4名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉,公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。

据了解,海尔是中国最早探索平台化组织变革的本土企业之一。海尔生态圈平台上只有两类组织,即平台和小微;只有三类人,即平台主、小微主以及小微成员。

通报还称,如果限期内不能完成(离职),则人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三个月内不再配置人员。

有记者走访了青岛海尔集团园区,不少员工均表示中午只有30分钟的吃饭时间,并无午休时间,4名员工因午休被开除的事情也已经传开。

同时,企业园区内还已经成立了巡查小组,针对员工违规午休情况进行检查。

针对海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事,人民视频在微博上质疑,企业员工是否应该有午休权。

02

海尔回应“员工因午休被解除合同”

6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

海尔称,所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。海尔表示,公司制度规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

海尔指出,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定,同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

03

海尔员工午休被开除

合法但不一定合理

海尔员工午休被开除事件,有两个问题需要厘清:

1、海尔解除合同是否合法?

2、公司员工有没有午休权?

海尔解除合同是否合法?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

那么,海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度?

海尔的回应显示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,并经讨论通过。公司制度中规定11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除合同。

综合目前信息来看,如果海尔公司规章制度在制定程序上合法,4名员工事先知晓公司相关规定,其行为违反规定,可能造成不良影响,符合《劳动合同法》第三十九条规定,海尔公司解除合同是合法的。当然,4名员工如果认为自己是被违法开除,认为合法权益被侵害,可以申请劳动仲裁。

合法,是不是一定合理?

这倒不一定,这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。

很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度,可能就另一番感触了,毕竟公司追求效率和利润,无规矩不成方圆,不排除公司有“杀鸡儆猴,以儆效尤”的心理。

这次事件还引发网友讨论:企业员工有没有午休权?

《宪法》规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。

《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

江苏法德东恒律师事务所律师蓝天彬表示:不过,对于是否有午休权、午休时间多长,我国法律法规并没有具体明确的规定,一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间,公司付出了成本,当然有一些自主权。

“因此,我们也就看到,实践中是五花八门的,基本上看运气加行业。在有些互联网公司,在有些创意主导的公司,可能不单有充裕的午休时间,还有完善的设施,躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后,也可能面临新一轮加班;而在有些劳动密集型企业,能让你吃完饭打个盹,已经是不错了。”

有律师表示,一般情况下,海尔集团仅因午休就将员工开除,涉嫌违反了劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。

还有律师认为,公司的解约属于单方解约,公司的规章制度是否人性化,应从“合理”角度加以评判。

04

海尔被爆实习生一天工作12小时

10人活5人干

另外,据ai财经社报道,多名曾在海尔集团实习的同学表示,公司流水线上的工作工时基本为12个小时,有时需要处理不合格的机器,14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映,有的人因为受不了高强度的工作,来了两天就走了。

“每天‘累成狗’,回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪(化名)告诉记者,“只要是干活的每天都有所谓的达产,即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器,完不成就得一直干,啥时候弄完才行。更坑的是,他还会以产量达不到为由扣你假期。”

吴宪提到,有一次在内外桶班组,10个人的活只有5个人在干,虽然规定产量依旧是5人份的水平,但一条生产线需要10个人站在不同的位置,少一个人操作难度就会大大提升。“人的精力和体力是有限的,你不可能在生产线上从前边干到后边。”他解释道。

另一名海尔员工透露,由于非人的工作强度,海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧,老员工都走的差不多了。人家不怕没人,走一批实习生,然后再来一批。”

高强度的工作下,安全措施却并不理想。此前在滚筒洗衣机流水线上工作的员工反映,工作过程中有时很容易把手弄破,机器操作不当,把手轧下来都有可能。

至于工资,有员工表示:“说是按照岗位产量给钱,结果呢,其实按照你工作年限长短来发工资的。”

05

没落的巨头海尔

让海尔烦扰的恐怕不只是“午休开除门”,此事一出,立刻引发了市场对于国内白电三巨头的再一次比较。

早在1985年,张瑞敏因砸冰箱而出名,这一砸砸出了海尔随后几十年的冰箱份额国内第一,当时一台冰箱几乎相当于一个普通工人三倍的工资,张瑞敏一口气砸了76台,奠定了海尔在冰箱领域的口碑和市占率。

目前来看,海尔的冰箱仍稳居市占率第一,但是其它诸如空调、洗衣机等则明显落后于美的和格力。

这种落后也体现在了二级市场的表现上。虽然青岛海尔(现名海尔智家)作为最早登陆中国资本市场的家电巨头,但目前无论是营收还是市值,均远远落后于两大竞争对手。

华泰证券统计,三大白电品牌中,格力与美的市值均已在3000亿元以上,但海尔市值却不足前者的三分之一。

从归母净利润规模来看,海尔的差距也颇为明显。2019年上半年,格力电器归母净利润达137亿元,美的为151亿元,而海尔则只为51亿元。增长速度上,海尔也没有优势。

如今张瑞敏提出的人单合一也屡次被诟病。

业内人士表示,海尔早在2005年就掀起了一项组织变革,提倡人单合一,即每个员工都应直接面对用户,创造用户价值,并在为用户创造价值中实现自己的价值分享。而且,在这次组织变革中,海尔内部再没有上级和下级,却只有三类人—平台主、小微主与创客。这三类人都是竞单上岗,按单聚散。倡导人人都是ceo的精神。

有数据统计,2014年-2015年,海尔累计裁掉了高达2.6万名员工,这种大幅度的裁员在当时还被指责为用力过猛,而且据张瑞敏对外表示,2.6万员工中大部分是中间管理层,海尔现在提倡自由组合成8人以下的小团队直接对接外部市场创业,做到市场化优胜劣汰,因此,可以想象,这种组织模式下各个小团队的管理人面临的压力不可谓不大。

如果按支付给职工以及为职工支付的现金这一口径计算的话,海尔员工薪酬位列三大白电第一。但从人均创利来看,格力人均薪酬仅为11万元,但人均创利却高达29万。而海尔人均薪酬22万,但人均创利仅8.5万。

这种同业之间的对比或许也是海尔近几年频频拿员工“开刀”的直接原因,无论是万人裁员潮,还是午休被开除,背后无不折射出海尔在白电市场上浓浓的“求生欲”。

06

网友意见不一

海尔的说明发布后,有不少网友表示支持海尔的决定。

@komalo大伟:家有家规,没错啊。

@翻尾石鱼的夏天:可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

@千护:公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?

@mmy-2018:规则在前,就没有毛病。

@qearl宝:入职时候应该都有说明吧,不同意还要去做,违反了还要怪公司,这样并不合适哎

也有网友表示,这样的惩罚是否过重。

@她养的黒猫笑起来像哭:不至于开除吧,批评教育一下即可

@holentom:如果累了睡个觉,也不用开除吧

@leecher :动不动直接上解雇,这种公司不去也罢

@newlife797:惩罚有点重了。变相裁员吧

@小_小呗:开除?有这么严重么?

附:

你怎么看?

来源:中国经济网、21世纪经济报道、人民视频、界面新闻、ai财经社、21财闻汇、金融界、新浪微博等,图片来源:东方ic

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